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          面试时离职理由应该怎么说

          作者:51金融圈 来源: 51金融圈 2019-07-03 15:47:14 分类:   查阅次数:1129

          离职理由

          从一家企业离职到应聘另一家企业,HR最常问的问题就是你为什么要从上家离职,当然每个人的离职理由也有所不同,例如薪资太低、同事关系相处不融洽、老板太讨厌等等都能成为你离职的原因,但是不是每个离职理由都能说呢?当然不是,有些离职理由可能你说了,就会当场被HR Pass掉,那么离职理由该怎么说呢?

           

          如果你是因为薪资太低要离职,当HR问你离职原因时,你不要直接说出薪资太低所以离职,这会让HR觉得你不太靠谱,因为HR会认为有一天你也会因为薪资问题抛弃我们,即使这样的理由是很现实的问题,只要有高薪的选择绝大多数人都会选择更高的薪资,但即便如此,你的离职理由也不能这么说,起码在面试环节你要表现的让HR认为你是个稳定的人。你可以说在上家公司已经呆了多长时间,想要学到更多的东西,所以决定离职,跳出自己的舒适圈,迎接更高的挑战。这样的理由会让HR认为你是个有上进行的人。

           

          如果是因为和同事关系不融洽而离职,你可以说这家公司和你当初面试时不太一样,公司规则制度不太完善,导致自己的工作很难进行下去,如果直接说出是和同事关系不融洽的话,HR会认为这是你的问题,为何别人就能相处你不能,即使现实很多情况并不是你的问题,但HR不会看到本质的问题,只会看到表面的问题,所以说和同事关系不融洽这样的离职理由万万不能用。

           

          你的离职理由自己要分析,HR都会站在企业的角度思考,所以你也要换位思考下,如果是你在面试别人,对方说出的离职理由你会作何感想,从而判断出这样的离职理由合不合理,如果你的离职理由说的不当,可能会让自己丢失心仪的工作,所以离职理由不是自己想怎么说就怎么说,最好中性的回答这个问题,最后预祝大家都能找到自己满意的工作。

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